PROCESSUS DE COLLABORATION

POUR QUI

Comité de direction – Équipes de responsables

Groupe de responsables amenés à manager dans la complexité et l’incertain

POUR QUOI

Optimiser les réunions

+ d’efficacité
+ de solidarité
+ de plaisir 
+ de synergies  

QUOI

Présentation dynamique

Design des processus de  réunion = processus de solidarité et d’intelligence collective

QUAND et COMMENT

Diagnostic et Mise en place des processus + apprentissages

Diagnostic
Modélisation des processus et Interviews : 1 jour   

et Mise en place des processus + apprentissages : 2 demi-journées
4 x 2 heures